top of page

Simon Fleming

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRCS Ph.D

Orthopaedic surgeon

London

General ortho, Educational research + teaching

Orthopaedic Diversity

दुनिया भर में आर्थोपेडिक्स में विविधता, समानता और समावेश (DEI) के लिए प्रतिबद्ध लोगों को बधाई!

Ioda मार्च, 2021 के न्यूजलेटर से व्यस्त है। पिछले कई वर्षों में जेनिफर ग्रीन (ऑस्ट्रेलिया) के अथक प्रयासों के आधार पर, संगठन मिशन के साथ आगे बढ़ने और आगे बढ़ने के लिए एक संरचना और शासन विकसित करने की स्थिति में था।

आईओडीए का उद्देश्य इस प्रकार है: इंटरनेशनल ऑर्थोपेडिक डायवर्सिटी एलायंस को एक ऑर्थोपेडिक कार्यबल बनाने के लिए इक्विटी, विविधता और समावेशन पहल को बढ़ावा देकर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर में सुधार के लिए बनाया गया है जो समुदायों की विविधता को दर्शाता है। साक्ष्य स्वास्थ्य संबंधी असमानताओं को मिटाने में एक महत्वपूर्ण रणनीति के रूप में स्वास्थ्य सेवा में विविधता और समावेशन का दृढ़ता से समर्थन करते हैं। आईओडीए की प्राथमिक भूमिका आर्थोपेडिक सर्जरी के सभी पहलुओं में विविधता को पहचानने, विकसित करने, साझा करने, समर्थन करने, संलग्न करने और विविधता को आगे बढ़ाने के लिए एक वैश्विक मंच प्रदान करना है।

इस न्यूजलेटर में आप नवगठित कार्यकारी समिति और अलग-अलग समिति की कुर्सियों से मिलेंगे, जिसमें दुनिया भर के व्यक्ति शामिल होंगे। आप 24 सितंबर, 2021 को ब्रिटिश ऑर्थोपेडिक एसोसिएशन में हमारे आगामी वेबिनार के बारे में पढ़ेंगे, जिसकी सह-मेजबानी WOW के साथ की गई है। आप हाल के वेबिनार, संगोष्ठियों और क्षेत्रीय आईओडीए प्रयासों से संबंधित समाचारों के लिंक भी नोट करेंगे। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि हमारे उद्योग भागीदार आर्थोपेडिक्स में विविधता, समावेश और समानता को बढ़ावा देने में कितने महत्वपूर्ण हैं जैसा कि आप इस महीने के कई लेखों में देखेंगे। हमारी विविधता संदर्भ पुस्तकालय समिति, जूली समोरा (यूएस) की अध्यक्षता में, बढ़ रही है और डीईआई के विषय में रुचि रखने वाले दुनिया भर के आर्थोपेडिक सर्जनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन होगी।

जैसा कि आप जानते हैं, मैं टेक्सास के शोध प्रोफेसर ब्रेन ब्राउन का उत्साही अनुयायी हूं, जो साहस, भेद्यता, शर्म और सहानुभूति का अध्ययन करता है। उनके डेयर टू लीड पॉडकास्ट पर एक हालिया खंड मेरे साथ प्रतिध्वनित हुआ क्योंकि उन्होंने 'फिटिंग' की संस्कृति के साथ 'संबंधित' की संस्कृति के विपरीत किया। 'फिटिंग इन' की संस्कृति में, हम उम्मीद करते हैं कि लोग सेटिंग का पालन करेंगे और वे बनने के लिए अनुकूलित होंगे जो उन्हें लगता है कि उन्हें सफलता के लिए होना चाहिए; जबकि, 'संबंधित' की संस्कृति में, लोग वास्तव में स्वयं हैं ताकि वे वास्तविक संबंध का अनुभव कर सकें। मुझे लगता है कि यह कहना उचित है, हमें ऑर्थोपेडिक सर्जरी में सामूहिक कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम 'संबंधित' की एक प्रामाणिक संस्कृति बनाते हैं जहां डीईआई के लिए सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता है। एक 'फिटिंग इन' संस्कृति के विपरीत जहां आत्मसात को महत्व दिया जाता है और लोगों को बहुमत के एक संकीर्ण मानक पर रखा जाता है, एक 'संबंधित' संस्कृति एक ऐसे नेता द्वारा निर्धारित की जाती है जो अद्वितीय दृष्टिकोण वाले लोगों की परवाह करता है और उनसे जुड़ता है।

IODA के अध्यक्ष के रूप में सेवा करने के लिए मैं सम्मानित महसूस कर रहा हूं और हमारे क्षेत्र में सभी के लिए अपनी संस्कृति बनाने के लिए आपके साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध हूं।

Simon is a London-based Trauma and Orthopaedic surgeon, medical education Ph.D and culture change advocate.

He is a founding member and the trainee representative for the International Orthopaedic Diversity Alliance (IODA). He is on the Executive board for the NIHR Clinical Education Incubator and Associate Editor for Medical Education and The Clinical Teacher. He is a past Vice Chair of the Academy of Medical Royal Colleges Trainee Doctors’ Group (ATDG) and past President of the British Orthopaedic Trainees’ Association (BOTA). He is also Clinical Advisor to the Methuselah Foundation, supporting the NASA Deep Space Food Challenge.

While passionate about orthopaedics, clinical education and mentoring, he has special interests in hand surgery, competency decisions and combating bullying, discrimination, harassment and the lack of diversity and equity in healthcare.

दुनिया भर में आर्थोपेडिक्स में विविधता, समानता और समावेश (DEI) के लिए प्रतिबद्ध लोगों को बधाई!

Ioda मार्च, 2021 के न्यूजलेटर से व्यस्त है। पिछले कई वर्षों में जेनिफर ग्रीन (ऑस्ट्रेलिया) के अथक प्रयासों के आधार पर, संगठन मिशन के साथ आगे बढ़ने और आगे बढ़ने के लिए एक संरचना और शासन विकसित करने की स्थिति में था।

आईओडीए का उद्देश्य इस प्रकार है: इंटरनेशनल ऑर्थोपेडिक डायवर्सिटी एलायंस को एक ऑर्थोपेडिक कार्यबल बनाने के लिए इक्विटी, विविधता और समावेशन पहल को बढ़ावा देकर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर में सुधार के लिए बनाया गया है जो समुदायों की विविधता को दर्शाता है। साक्ष्य स्वास्थ्य संबंधी असमानताओं को मिटाने में एक महत्वपूर्ण रणनीति के रूप में स्वास्थ्य सेवा में विविधता और समावेशन का दृढ़ता से समर्थन करते हैं। आईओडीए की प्राथमिक भूमिका आर्थोपेडिक सर्जरी के सभी पहलुओं में विविधता को पहचानने, विकसित करने, साझा करने, समर्थन करने, संलग्न करने और विविधता को आगे बढ़ाने के लिए एक वैश्विक मंच प्रदान करना है।

इस न्यूजलेटर में आप नवगठित कार्यकारी समिति और अलग-अलग समिति की कुर्सियों से मिलेंगे, जिसमें दुनिया भर के व्यक्ति शामिल होंगे। आप 24 सितंबर, 2021 को ब्रिटिश ऑर्थोपेडिक एसोसिएशन में हमारे आगामी वेबिनार के बारे में पढ़ेंगे, जिसकी सह-मेजबानी WOW के साथ की गई है। आप हाल के वेबिनार, संगोष्ठियों और क्षेत्रीय आईओडीए प्रयासों से संबंधित समाचारों के लिंक भी नोट करेंगे। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि हमारे उद्योग भागीदार आर्थोपेडिक्स में विविधता, समावेश और समानता को बढ़ावा देने में कितने महत्वपूर्ण हैं जैसा कि आप इस महीने के कई लेखों में देखेंगे। हमारी विविधता संदर्भ पुस्तकालय समिति, जूली समोरा (यूएस) की अध्यक्षता में, बढ़ रही है और डीईआई के विषय में रुचि रखने वाले दुनिया भर के आर्थोपेडिक सर्जनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन होगी।

जैसा कि आप जानते हैं, मैं टेक्सास के शोध प्रोफेसर ब्रेन ब्राउन का उत्साही अनुयायी हूं, जो साहस, भेद्यता, शर्म और सहानुभूति का अध्ययन करता है। उनके डेयर टू लीड पॉडकास्ट पर एक हालिया खंड मेरे साथ प्रतिध्वनित हुआ क्योंकि उन्होंने 'फिटिंग' की संस्कृति के साथ 'संबंधित' की संस्कृति के विपरीत किया। 'फिटिंग इन' की संस्कृति में, हम उम्मीद करते हैं कि लोग सेटिंग का पालन करेंगे और वे बनने के लिए अनुकूलित होंगे जो उन्हें लगता है कि उन्हें सफलता के लिए होना चाहिए; जबकि, 'संबंधित' की संस्कृति में, लोग वास्तव में स्वयं हैं ताकि वे वास्तविक संबंध का अनुभव कर सकें। मुझे लगता है कि यह कहना उचित है, हमें ऑर्थोपेडिक सर्जरी में सामूहिक कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम 'संबंधित' की एक प्रामाणिक संस्कृति बनाते हैं जहां डीईआई के लिए सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता है। एक 'फिटिंग इन' संस्कृति के विपरीत जहां आत्मसात को महत्व दिया जाता है और लोगों को बहुमत के एक संकीर्ण मानक पर रखा जाता है, एक 'संबंधित' संस्कृति एक ऐसे नेता द्वारा निर्धारित की जाती है जो अद्वितीय दृष्टिकोण वाले लोगों की परवाह करता है और उनसे जुड़ता है।

IODA के अध्यक्ष के रूप में सेवा करने के लिए मैं सम्मानित महसूस कर रहा हूं और हमारे क्षेत्र में सभी के लिए अपनी संस्कृति बनाने के लिए आपके साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध हूं।

दुनिया भर में आर्थोपेडिक्स में विविधता, समानता और समावेश (DEI) के लिए प्रतिबद्ध लोगों को बधाई!

Ioda मार्च, 2021 के न्यूजलेटर से व्यस्त है। पिछले कई वर्षों में जेनिफर ग्रीन (ऑस्ट्रेलिया) के अथक प्रयासों के आधार पर, संगठन मिशन के साथ आगे बढ़ने और आगे बढ़ने के लिए एक संरचना और शासन विकसित करने की स्थिति में था।

आईओडीए का उद्देश्य इस प्रकार है: इंटरनेशनल ऑर्थोपेडिक डायवर्सिटी एलायंस को एक ऑर्थोपेडिक कार्यबल बनाने के लिए इक्विटी, विविधता और समावेशन पहल को बढ़ावा देकर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर में सुधार के लिए बनाया गया है जो समुदायों की विविधता को दर्शाता है। साक्ष्य स्वास्थ्य संबंधी असमानताओं को मिटाने में एक महत्वपूर्ण रणनीति के रूप में स्वास्थ्य सेवा में विविधता और समावेशन का दृढ़ता से समर्थन करते हैं। आईओडीए की प्राथमिक भूमिका आर्थोपेडिक सर्जरी के सभी पहलुओं में विविधता को पहचानने, विकसित करने, साझा करने, समर्थन करने, संलग्न करने और विविधता को आगे बढ़ाने के लिए एक वैश्विक मंच प्रदान करना है।

इस न्यूजलेटर में आप नवगठित कार्यकारी समिति और अलग-अलग समिति की कुर्सियों से मिलेंगे, जिसमें दुनिया भर के व्यक्ति शामिल होंगे। आप 24 सितंबर, 2021 को ब्रिटिश ऑर्थोपेडिक एसोसिएशन में हमारे आगामी वेबिनार के बारे में पढ़ेंगे, जिसकी सह-मेजबानी WOW के साथ की गई है। आप हाल के वेबिनार, संगोष्ठियों और क्षेत्रीय आईओडीए प्रयासों से संबंधित समाचारों के लिंक भी नोट करेंगे। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि हमारे उद्योग भागीदार आर्थोपेडिक्स में विविधता, समावेश और समानता को बढ़ावा देने में कितने महत्वपूर्ण हैं जैसा कि आप इस महीने के कई लेखों में देखेंगे। हमारी विविधता संदर्भ पुस्तकालय समिति, जूली समोरा (यूएस) की अध्यक्षता में, बढ़ रही है और डीईआई के विषय में रुचि रखने वाले दुनिया भर के आर्थोपेडिक सर्जनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन होगी।

जैसा कि आप जानते हैं, मैं टेक्सास के शोध प्रोफेसर ब्रेन ब्राउन का उत्साही अनुयायी हूं, जो साहस, भेद्यता, शर्म और सहानुभूति का अध्ययन करता है। उनके डेयर टू लीड पॉडकास्ट पर एक हालिया खंड मेरे साथ प्रतिध्वनित हुआ क्योंकि उन्होंने 'फिटिंग' की संस्कृति के साथ 'संबंधित' की संस्कृति के विपरीत किया। 'फिटिंग इन' की संस्कृति में, हम उम्मीद करते हैं कि लोग सेटिंग का पालन करेंगे और वे बनने के लिए अनुकूलित होंगे जो उन्हें लगता है कि उन्हें सफलता के लिए होना चाहिए; जबकि, 'संबंधित' की संस्कृति में, लोग वास्तव में स्वयं हैं ताकि वे वास्तविक संबंध का अनुभव कर सकें। मुझे लगता है कि यह कहना उचित है, हमें ऑर्थोपेडिक सर्जरी में सामूहिक कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम 'संबंधित' की एक प्रामाणिक संस्कृति बनाते हैं जहां डीईआई के लिए सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता है। एक 'फिटिंग इन' संस्कृति के विपरीत जहां आत्मसात को महत्व दिया जाता है और लोगों को बहुमत के एक संकीर्ण मानक पर रखा जाता है, एक 'संबंधित' संस्कृति एक ऐसे नेता द्वारा निर्धारित की जाती है जो अद्वितीय दृष्टिकोण वाले लोगों की परवाह करता है और उनसे जुड़ता है।

IODA के अध्यक्ष के रूप में सेवा करने के लिए मैं सम्मानित महसूस कर रहा हूं और हमारे क्षेत्र में सभी के लिए अपनी संस्कृति बनाने के लिए आपके साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध हूं।

Advocacy, allyship, challenging negative behaviours and celebrating good ones, regular talks and teaching

दुनिया भर में आर्थोपेडिक्स में विविधता, समानता और समावेश (DEI) के लिए प्रतिबद्ध लोगों को बधाई!

Ioda मार्च, 2021 के न्यूजलेटर से व्यस्त है। पिछले कई वर्षों में जेनिफर ग्रीन (ऑस्ट्रेलिया) के अथक प्रयासों के आधार पर, संगठन मिशन के साथ आगे बढ़ने और आगे बढ़ने के लिए एक संरचना और शासन विकसित करने की स्थिति में था।

आईओडीए का उद्देश्य इस प्रकार है: इंटरनेशनल ऑर्थोपेडिक डायवर्सिटी एलायंस को एक ऑर्थोपेडिक कार्यबल बनाने के लिए इक्विटी, विविधता और समावेशन पहल को बढ़ावा देकर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर में सुधार के लिए बनाया गया है जो समुदायों की विविधता को दर्शाता है। साक्ष्य स्वास्थ्य संबंधी असमानताओं को मिटाने में एक महत्वपूर्ण रणनीति के रूप में स्वास्थ्य सेवा में विविधता और समावेशन का दृढ़ता से समर्थन करते हैं। आईओडीए की प्राथमिक भूमिका आर्थोपेडिक सर्जरी के सभी पहलुओं में विविधता को पहचानने, विकसित करने, साझा करने, समर्थन करने, संलग्न करने और विविधता को आगे बढ़ाने के लिए एक वैश्विक मंच प्रदान करना है।

इस न्यूजलेटर में आप नवगठित कार्यकारी समिति और अलग-अलग समिति की कुर्सियों से मिलेंगे, जिसमें दुनिया भर के व्यक्ति शामिल होंगे। आप 24 सितंबर, 2021 को ब्रिटिश ऑर्थोपेडिक एसोसिएशन में हमारे आगामी वेबिनार के बारे में पढ़ेंगे, जिसकी सह-मेजबानी WOW के साथ की गई है। आप हाल के वेबिनार, संगोष्ठियों और क्षेत्रीय आईओडीए प्रयासों से संबंधित समाचारों के लिंक भी नोट करेंगे। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि हमारे उद्योग भागीदार आर्थोपेडिक्स में विविधता, समावेश और समानता को बढ़ावा देने में कितने महत्वपूर्ण हैं जैसा कि आप इस महीने के कई लेखों में देखेंगे। हमारी विविधता संदर्भ पुस्तकालय समिति, जूली समोरा (यूएस) की अध्यक्षता में, बढ़ रही है और डीईआई के विषय में रुचि रखने वाले दुनिया भर के आर्थोपेडिक सर्जनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन होगी।

जैसा कि आप जानते हैं, मैं टेक्सास के शोध प्रोफेसर ब्रेन ब्राउन का उत्साही अनुयायी हूं, जो साहस, भेद्यता, शर्म और सहानुभूति का अध्ययन करता है। उनके डेयर टू लीड पॉडकास्ट पर एक हालिया खंड मेरे साथ प्रतिध्वनित हुआ क्योंकि उन्होंने 'फिटिंग' की संस्कृति के साथ 'संबंधित' की संस्कृति के विपरीत किया। 'फिटिंग इन' की संस्कृति में, हम उम्मीद करते हैं कि लोग सेटिंग का पालन करेंगे और वे बनने के लिए अनुकूलित होंगे जो उन्हें लगता है कि उन्हें सफलता के लिए होना चाहिए; जबकि, 'संबंधित' की संस्कृति में, लोग वास्तव में स्वयं हैं ताकि वे वास्तविक संबंध का अनुभव कर सकें। मुझे लगता है कि यह कहना उचित है, हमें ऑर्थोपेडिक सर्जरी में सामूहिक कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम 'संबंधित' की एक प्रामाणिक संस्कृति बनाते हैं जहां डीईआई के लिए सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता है। एक 'फिटिंग इन' संस्कृति के विपरीत जहां आत्मसात को महत्व दिया जाता है और लोगों को बहुमत के एक संकीर्ण मानक पर रखा जाता है, एक 'संबंधित' संस्कृति एक ऐसे नेता द्वारा निर्धारित की जाती है जो अद्वितीय दृष्टिकोण वाले लोगों की परवाह करता है और उनसे जुड़ता है।

IODA के अध्यक्ष के रूप में सेवा करने के लिए मैं सम्मानित महसूस कर रहा हूं और हमारे क्षेत्र में सभी के लिए अपनी संस्कृति बनाने के लिए आपके साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध हूं।

Inclusion is the culture in which the mix of people can come to work, feel comfortable and confident to be themselves, and work and live in a way that feels true to them. Inclusion will ensure that everyone feels valued and importantly, adds value. You cannot have inclusion without diversity and, once you have these - belonging is possible

दुनिया भर में आर्थोपेडिक्स में विविधता, समानता और समावेश (DEI) के लिए प्रतिबद्ध लोगों को बधाई!

Ioda मार्च, 2021 के न्यूजलेटर से व्यस्त है। पिछले कई वर्षों में जेनिफर ग्रीन (ऑस्ट्रेलिया) के अथक प्रयासों के आधार पर, संगठन मिशन के साथ आगे बढ़ने और आगे बढ़ने के लिए एक संरचना और शासन विकसित करने की स्थिति में था।

आईओडीए का उद्देश्य इस प्रकार है: इंटरनेशनल ऑर्थोपेडिक डायवर्सिटी एलायंस को एक ऑर्थोपेडिक कार्यबल बनाने के लिए इक्विटी, विविधता और समावेशन पहल को बढ़ावा देकर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर में सुधार के लिए बनाया गया है जो समुदायों की विविधता को दर्शाता है। साक्ष्य स्वास्थ्य संबंधी असमानताओं को मिटाने में एक महत्वपूर्ण रणनीति के रूप में स्वास्थ्य सेवा में विविधता और समावेशन का दृढ़ता से समर्थन करते हैं। आईओडीए की प्राथमिक भूमिका आर्थोपेडिक सर्जरी के सभी पहलुओं में विविधता को पहचानने, विकसित करने, साझा करने, समर्थन करने, संलग्न करने और विविधता को आगे बढ़ाने के लिए एक वैश्विक मंच प्रदान करना है।

इस न्यूजलेटर में आप नवगठित कार्यकारी समिति और अलग-अलग समिति की कुर्सियों से मिलेंगे, जिसमें दुनिया भर के व्यक्ति शामिल होंगे। आप 24 सितंबर, 2021 को ब्रिटिश ऑर्थोपेडिक एसोसिएशन में हमारे आगामी वेबिनार के बारे में पढ़ेंगे, जिसकी सह-मेजबानी WOW के साथ की गई है। आप हाल के वेबिनार, संगोष्ठियों और क्षेत्रीय आईओडीए प्रयासों से संबंधित समाचारों के लिंक भी नोट करेंगे। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि हमारे उद्योग भागीदार आर्थोपेडिक्स में विविधता, समावेश और समानता को बढ़ावा देने में कितने महत्वपूर्ण हैं जैसा कि आप इस महीने के कई लेखों में देखेंगे। हमारी विविधता संदर्भ पुस्तकालय समिति, जूली समोरा (यूएस) की अध्यक्षता में, बढ़ रही है और डीईआई के विषय में रुचि रखने वाले दुनिया भर के आर्थोपेडिक सर्जनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन होगी।

जैसा कि आप जानते हैं, मैं टेक्सास के शोध प्रोफेसर ब्रेन ब्राउन का उत्साही अनुयायी हूं, जो साहस, भेद्यता, शर्म और सहानुभूति का अध्ययन करता है। उनके डेयर टू लीड पॉडकास्ट पर एक हालिया खंड मेरे साथ प्रतिध्वनित हुआ क्योंकि उन्होंने 'फिटिंग' की संस्कृति के साथ 'संबंधित' की संस्कृति के विपरीत किया। 'फिटिंग इन' की संस्कृति में, हम उम्मीद करते हैं कि लोग सेटिंग का पालन करेंगे और वे बनने के लिए अनुकूलित होंगे जो उन्हें लगता है कि उन्हें सफलता के लिए होना चाहिए; जबकि, 'संबंधित' की संस्कृति में, लोग वास्तव में स्वयं हैं ताकि वे वास्तविक संबंध का अनुभव कर सकें। मुझे लगता है कि यह कहना उचित है, हमें ऑर्थोपेडिक सर्जरी में सामूहिक कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम 'संबंधित' की एक प्रामाणिक संस्कृति बनाते हैं जहां डीईआई के लिए सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता है। एक 'फिटिंग इन' संस्कृति के विपरीत जहां आत्मसात को महत्व दिया जाता है और लोगों को बहुमत के एक संकीर्ण मानक पर रखा जाता है, एक 'संबंधित' संस्कृति एक ऐसे नेता द्वारा निर्धारित की जाती है जो अद्वितीय दृष्टिकोण वाले लोगों की परवाह करता है और उनसे जुड़ता है।

IODA के अध्यक्ष के रूप में सेवा करने के लिए मैं सम्मानित महसूस कर रहा हूं और हमारे क्षेत्र में सभी के लिए अपनी संस्कृति बनाने के लिए आपके साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध हूं।

The first time someone shared with me that I had made a real difference

Social Accounts

Instagram:

@orthopodreg

LinkedIn:

.

Twitter:

@orthopodreg

bottom of page